Начальник отдела по управлению персонала( ГУП РК ПАО Массандра )

Компания "ГУП РК ПАО Массандра"

Акционерное общество "Производственно-аграрное объединение "МАССАНДРА” приглашает на работу Начальника отдела по управлению персонала

Функционал:

1. Кадровое администрирование (в подчинении по данному направлению 12 человек):

- Методология кадровых процессов, кадрового делопроизводства;

- Составление и участие в согласовании проектов локальных нормативных актов (инструкций, регламентов, положений, бланков кадровой и управленческой документации и т.д);

- Консультирование в области трудового права, регулирования трудовых отношений;

- Автоматизации кадрового учета (1С: ЗУП);

- Разработка принципов, правил и подходов в управлении процессами кадрового администрирования;

- Мониторинг изменений трудового законодательства РФ, внесением изменений в корпоративные нормы и правила;

- Анализ лучших практик в области кадрового администрирования, оптимизацией и автоматизацией рабочих процессов, контролем внедрения автоматизированных решений в 1С;

- Организация внутреннего контроля, прохождение внешних проверок

2. Подбор, обучение, адаптация, коммуникации (в подчинении по данному направлению 2 человека):

- Отчетность по подбору персонала, дашборды, метрики;

- Внедрение адаптационных мероприятий;

- Администрирование обучения;

- Разработка системы карьерного развития;

- Участие в подготовке командообразующих, корпоративных, учебных мероприятий;

- Управление внутренними коммуникациями.

Требования:

- Опыт аналогичной работы от 5 лет;

- Бизнес-кругозор;

- Отличное знание кадрового делопроизводства, Трудового кодекса РФ;

- Внимательность, ответственность, пунктуальность, активность в работе, дружелюбие, заботливое и внимательное отношение к людям;

- Высшее образование;

- Уверенный пользователь ПК: 1С ЗУП, СЭД; Excel, Power Point.

Условия:

- уровень должности ГД-2 (прямое подчинение Директору по работе с персоналом);

- оформление в соответствии с ТК РФ;

- график работы - 5/2, с 8:00 до 17:00;

- возможность обучения и карьерного роста;

- конкурентный уровень фиксированного оклада + годовое премирование на основании КПЭ и оценки вклада;

- льготное питание, тренажерный зал, мед.кабинет на территории офиса.